Stereotype Berater musst Du woanders suchen.

Offene Stellen

Prämiert

crossconsulting ist „Top Company 2025“

Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Dies untermauern unsere Bewertungen bei kununu und die Auszeichnung als Top Arbeitgeber Mittelstand. Doch wir ruhen uns darauf nicht aus. Im Gegenteil. Wir wollen die Attraktivität der Arbeitsplätze weiter steigern. Mit echtem Teamspirit. Mit spannenden Projekten. Mit charakterstarken Persönlichkeiten.

Was Dich erwartet

Unser Werteklima.

1.
Familienfreundlich

Familie ist bei uns kein Hindernis. Im Gegenteil: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens. So steht dem eigenen Nachwuchs nichts im Wege. Aktuell haben wir 25 crosskids.

2.
Respektvoll

Soziale Kompetenz prägt nicht nur die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, sondern auch das interne Miteinander. Gegenseitiger Respekt, Neugierde und Empathie. All dies rundet das positive Mindset von crossconsulting ab. Für Zusammenhalt. Für Verbundenheit. Für gemeinsamen Erfolg.

3.
Pragmatisch

Pragmatismus ist eine unserer Arbeitsweisen. Wir versuchen direkt, schnell, sehr gut und emotional auf die Anforderungen des Marktes, unserer Kolleginnen und Kollegen und unserer Bewerberinnen und Bewerber einzugehen und crossconsulting danach auszurichten. Direkt und ehrlich ist unsere Lebensart.

4.
Noch was

crossies sind Menschen und Berater. Ob beruflich oder privat, wir kennen und schätzen uns. Eine Gemeinschaft, die zusammen arbeitet, denkt, wächst und sich weiterentwickelt.

Persönlichkeit Raum geben.

Wie tickt ein Crossconsultant?

  • partnerschaftlich
  • innovativ
  • engagiert
  • menschlich
  • authentisch
  • unternehmerisch
  • pragmatisch
  • empathisch
  • anpassungsfähig
  • lösungsorientiert
  • leistungsorientiert

Bei crossconsulting schätze ich besonders das kollegiale Miteinander, die Freiheiten in der Gestaltung meiner Aufgaben und die Wertschätzung meiner Ideen. Diese Kombination schafft ein Umfeld, das sowohl fachliche Entwicklung als auch persönliches Wachstum fördert.

Johannes Cysyk
Senior Consultant

crossconsulting bietet die Möglichkeit, in einem gemischten Team aus erfahrenen hochqualifizierte Experten/ innen sowie Kollegen/ innen am Anfang der beruflichen Karriere tätig zu sein. Bei uns arbeiten Menschen mit Ecken und Kanten, die sich auf Augenhöhe – oftmals kontrovers – austauschen um die besten Lösungen in den Projekteinsätzen zu erzielen.

Ulrike Gorny
Managerin

Bei crossconsulting schätze ich die einzigartige Arbeitskultur: kompetent, engagiert und immer nahbar. Hier wird Teamgeist großgeschrieben, und jeder bringt seine individuellen Stärken ein.
Gleichzeitig genieße ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und meine Ideen einzubringen.

Simon Vitz
Manager

Ich mag die Art, wie bei crossconsulting sehr unterschiedliche Charaktere einerseits sehr kompetent und professionell, andererseits aber auch unaufgeregt, locker und immer mit viel Herzblut zusammenarbeiten. Und mein stilles Highlight ist crossconsultings Sinn für Details.

Günter Liebeler
Senior Manager

Bei crossconsulting kann ich meine Stärken bei Kundenprojekten gezielt einbringen und profitiere dabei vom regelmäßigen und professionellen Austausch mit Kollegen, um neue Ideen und Lösungen für die Projektarbeit zu entwickeln. Dabei schätze ich besonders den umfassenden Beratungsansatz, den crossconsulting zusammen mit crossbuilders anbietet, wodurch wir stets abwechslungsreiche Projektmöglichkeiten erschließen können.

Lauritz Kleinen
Senior Consultant

Bei crossconsulting arbeite ich täglich mit sehr kompetenten Kolleginnen und Kollegen in spannenden Projekten zusammen. Das Unternehmen gibt mir den Freiraum, meine eigenen Themen zu entwickeln und diese sowohl intern als auch direkt beim Kunden einzubringen. Davon profitieren die Kunden, unsere Firma und nicht zuletzt auch ich selbst durch die vielfältigen Lern- und Wachstumschancen.

Marius Müller-Frank
Manager

Unser Bewerbungsprozess. Unser Ziel ist es, den Prozess innerhalb von 4 Wochen von Bewerbungseingang bis Vertragsangebot zu durchlaufen.

  1. Eingang und Prüfung Deiner Online-Bewerbung. Einladung zum Kennenlerngespräch. Ein Anschreiben ist bei uns nicht notwendig.
  2. Kennenlerngespräch mit HR per Videocall (ca. 30 Min.). Wir stellen Dir crossconsulting vor und möchten mehr über Dich und Deine Motivation erfahren.
  3. Erstes Fachgespräch mit Beraterinnen/Beratern per Videocall (ca. 60-90 Min.). In unserem gemeinsamen ersten Fachgespräch erfährst Du mehr über unsere Projekte.
  4. Zweites Fachgespräch mit Beraterinnen/Beratern sowie HR im Kölner Büro (ca. 90 Min.). Für das 2. Fachgespräch begrüßen wir Dich – wenn möglich – in unserem Office im Rheinauhafen und lernen uns noch besser kennen.
  5. Vorlage eines Vertragsangebots. Wenn alles passt, unterbreiten wir Dir zeitnah unser Angebot.

Offene Stellen

Komm in unser Team!

Wir reden unseren Kunden nicht nach dem Mund. Denn wir wollen mit Dir gemeinsam den disruptiven Wandel durchlaufen. Das erfordert schonungslose Offenheit, Tapferkeit und jede Menge Know-how. Interesse? Dann bewirb Dich bei uns!

Ansprechpartnerin

Der erste Schritt:
Nähe suchen.

Bitte sende Deine Bewerbung an:
hr@crossconsulting.de

Du hast noch Fragen? Ruf uns an!
+49 (0) 221 888852 0

Daniela Kathol

Head of Human Relations

Telefon: +49 (0) 174 151 25 61

Céline Henning

HR-Manager

Telefon: +49 (0) 173 173 61 94

Zurück nach oben springen
Bewerbungsformular