Wen wir suchen

Charakter. Know-how. Teamgeist.

Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Methodenkompetenz und lösungsorientierter Denk- und Handlungsweise. Kompetent, kreativ, flexibel und leistungsbereit. Kolleginnen und Kollegen, die crossconsulting menschlich und fachlich bereichern.

Ein crossconsultant braucht das Zusammenspiel von Wissen, Erfahrung und Individualität. Für die Projektarbeit verknüpfen wir die Kompetenzen unserer handverlesenen Berater zu leistungsstarken Teams, Charakterköpfe inklusive.

Lösungen entwickeln, basierend auf fundierter Branchenkenntnis und methodischem Wissen. Bis zur Umsetzung dranbleiben, in enger Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden.

Wenn Sie das möchten und sich zudem in unserem Beraterprofil wiederfinden:
melden Sie sich, wir sind neugierig auf Sie!

Was wir bieten

Herausforderung. Entwicklung. Rückhalt.

Bei crossconsulting erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben in einer dynamischen Arbeitsumgebung. Dies alles auf Basis einer sympathischen Unternehmenskultur. Gegenseitiges Fordern und Fördern gehen bei uns Hand in Hand.

So wie wir uns von unseren Kunden am Erfolg messen lassen, verfolgen wir auch intern einen klaren Leistungsgedanken: Unser Vergütungspaket enthält neben einem attraktiven Grundgehalt einen variablen Anteil, der auf Zielvereinbarungen basiert.

Wie wir zu einander finden

Bewerben. Überzeugen. Dabei sein.

Uns ist der Inhalt Ihres Bewerbungsschreibens wichtig. Wir möchten lesen, was Sie für Ihren Einstieg bei crossconsulting prädestiniert. Auf welchem Weg Sie sich – mit den üblichen Unterlagen – bewerben, ist nicht wichtig. Ob per Post an Christiane Gerlach, per Mail an christiane.gerlach@crossconsulting.de oder online. Feste Termine sind nicht zu beachten: wir stellen nach Bedarf laufend ein.

Innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung melden wir uns bei Ihnen. Überzeugen Sie uns mit Ihren Unterlagen und ggf. in einem Erstinterview, freuen wir uns auf einen Bewerbertag mit Ihnen.

Sowohl Einzelgespräche als auch Fallstudien erwarten Sie hier – rund um Ihre Erfahrungen, Ihr analytisches wie branchenspezifisches Verständnis, Ihre Kreativität.

Sie lernen crossconsulting kennen, und wir lernen Sie kennen. So finden wir heraus, ob wir zusammen passen.

Kurz nach dem Bewerbertag erhalten Sie unser Feedback und wenn wir zueinander passen ein Vertragsangebot.